پاورپوینت مدیریت منابع انسانی با اصول مدیریت اسلامی (pptx) 23 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 23 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
بنام خدا
مدیریت منابع انسانی با اصول مدیریت اسلامی نام درس : مدیریت منابع انسانی پیشرفته
بشریت امانتدار روی زمین هست و فعالیت هایش عبادت است و کار عبادت است واین مهم نیست برای امرار معاش و وابسته بودن روی خودت کار میکنی در واقع ارزش کار در استفاده و لذت بردن از بخشش های خداوند است برای سود رساندن به خودت و جامعه است.بنابراین اصول اخلاقی کاری در تلاش برای کمال و جستجو برای پاداش در زندگی و بعد از زندگی کردن دنیوی است ومیانه روی و اعتدال راهنمای اصولی است که منابع انسانی با آن هدایت می شود
وَ إِذْ قُلْنا لِلْمَلائِكَةِ اسْجُدُوا ِلادَمَ ... (بقره، 34) به ملائكه امر نمودیم بر آدم سجده كنند.
میانه روی و اعتدال راهنمای اصولی است که منابع انسانی با آن هدایت می شود همه این اصول در قران مقدس و سنت حضرت محمد حمایت می شود. اصول اصلی سیستم مدیریت اسلامی با تبعات مهم آن به شرح زیر است:
1) قصد و نیت :در اسلام هر عملی که باید انجام شود باید با قصد و نیت باشد .حضرت محمد می فرماید هر عمل که انجام می شود با نیت انجام ان عمل ثبت می شود و یک شخص طبق نیت آن پاداش داده می شود و تنبیه می شود.
خداوند تغییر نداد وضعیت و حال افراد را مگر خودشان در قلب ها شان تغییر دادند.
. مفاهیم اصول مدیریت در منابع انسانی هست که کارکنان نباید مثلا تنبه شوند برای کار های اشتباهی که عمدا انجام نداده اند به جای نتایج اعمال که عامل های خارجی خارج از کنترل ممکن اثر بگذارد و باید پاداش داده شوند یا تنبیه شوند برای هدف ها و عقاید و برنامه ها و استراتژی ها که با قصد و عمدی انجام داده اند .
قران می گوید:
وقتی وجود شخص پر شد از تقوا خود را از رفتار کردن غیر عادلانه نگه می دارد و منع می کند و فرمان می دهد به روحش که از اماره (تمایل به بدی و نفسیات) چیزی که هست اولین گام مشترک با حیوانات به سوی لوامه (سطح خود سرزنشی) چیزی که انسان هست آگاه به وجود شیطان و بدی و از طریق طلب توبه کردن ستیزه بین خوبی و بدی می کند.
بالاترین سطح مطمئنه است که (سطح نیکوکار و پرهیزگار است) وقتی ذهن به طور کامل سازگار با اعمال خوب و پارسایی و عدالت است. تقوا می شود به استواری در پیگیری در صداقت و عدالت منجر می شود .
در مدیریت منابع انسانی وقتی اعمال بد و اشتباهی در سازمان یا یک اجتماع سر می زند انتقاد مثبت و نصیحت یک عمل مشترک و حتی یک وظیفه می شود.
2)همیشه در فکر خدای قادر مطلق باشید (تقوا):
احسان چندین معنی دارد صدقه دادن و کمال و بهسازی و عفو و گذشت و ایمان کامل و مهمتر از همه انجام اعمال خوب. همچنین کوشش در جهت بدست اوردن رضایت خداوند و پرستش خدا گویی که شما اورا می بینید و او شمارا می بیند این احساس ایجاد می کند در شخص که بدون نیاز به سرپرست انسانی بهترین رفتاررا کند.
مدیران با یک سطح بالای احسان تربیت و آموزش و ترقی کارکنانشان را ارتقا می دهند و در بکارگیری و مشارکت در تصمیم گیری ها تشویق می کنند.
3)مهربانی و مراقبت در حالی که حضور خداوند احساس می کنی (احسان)
خداوند بیان می کند در قران مقدس: ای کسانی که ایمان اورده اید ایستادگی کردن محکم برای خدا در ارتباط با انصاف به عنوان شاهد و نیایید نفرتی که از دیگران دارید شما را به اشتباه بیندازد و ترک کنید عدالت را....همه مردم برابر هستند صرفنظر از جنسیت و رنگ و نژاد و ثروت و شهرت و شغل و مقام و علم و انچه به درستی به حساب می اید اعمال و رفتار ها است.
3) عدالت (عدل)
عدالت منجر به برابری می شود به همین منظور برای نگه داری یک سازمان عادل و متعادل باید میان آنهایی که در پست های مدیریتی هستند یک حس فروتنی باشد. در سازمان ها جایی که عدالت غالب باشد کارکنان به عدالت و برابررفتار می شوند و پاداش داده می شوند. مدیران با زیر دستان با احترام و تواضع رفتار می کنند و هرگز به آنها نگاه نمی کنند با بی ارزش شمردن عقاید انها و پیشنهاد های آنها را و نادیده نمی گیرند. قانون ها و مقررات و خط مشی ها و روش ها به طور واضح امده است و به طور موثر اجرا می شود
حضرت محمد افراد را برابرمی داند وقتی می گوید: نه یک عرب برتری به غیر عرب دارد و نه یک غیر عرب برتری به عرب دارد به جز پارسایی و رفتار خوب که برتری می دهد و پارسایی است که بدون استثنا معیار است و خداوند سطح پارسایی هر کس را می داند
