پاورپوینت دوره آموزشی آشنایی با قانون کار و تأمين اجتماعي (pptx) 92 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 92 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
بنام خدا
دوره آموزشي آشنايي با قانون کار و تأمين اجتماعي
3
قانون کار
«مصوب سال 1369»
قانون اساسي
اجبار افراد به کار معين و بهره کشي از کار ديگري ممنوع است.
هرکس حق دارد شغلي را که به آن مايل است و مخالف اسلام و مصالح عمومي و حقوق ديگران نيست برگزيند.
تعريف کار WORK
هر فعاليت فکري يا بدني که به منظور کسب درآمد(نقدي يا غير نقدي) صورت پذيرد و هدف آن توليد کالا و يا ارايه خدمت باشد، کار محسوب مي شود.
هر نوع کوششي که خوشي ايجاد کند يا به خاطر لذتي صورت گيرد، کار نيست
کار يکي از عوامل توليد است که براي توليد ثروت انجام مي گيرد
WORK
تاريخچه قانون کار- 1
6
اولين قانون کار ايران در 1328 توسط مجلس شوراي ملي در 21 ماده و 15 تبصره تصويب شد.
دومين قانون کار در 60 ماده و 33 تبصره در سال 1337 توسط دولت منوچهر اقبال و با مشاوره سازمان بين‌المللي کار تهيه و پس از تصويب مجلس جايگزين قانون قبلي شد.
تصويب اين قانون نتيجه مبارزات «شوراي متحده مرکزي اتحاديه هاي کارگري و زحمتکشان ايران» بود
شرکت نفت انگليس حاضر به پذيرش اين قانون نشد و در پي آن با اعتصاب کارگران در بخش‌هاي مختلف صنعت نفت درگيريهاي گستردهاي ميان کارگران و پليس رويداد
مجلس دو سال بعد از ارائه توسط دولت حاضر به بررسي آن شد
اولين بار در قانون مدني مصوب سال ١٣٠٧ در مواد ٥١٢ و ٥١٥ راجع به اجاره اشخاص خدمه و كارگر بحث گرديده است .
تاريخچه قانون کار- 2
7
سومين قانون کار، پس از پيروزي انقلاب اسلامي در سال 1369 در 203 ماده و 121 تبصره در مجمع تشخيص مصلحت نظام به تصويب رسيد و به اجرا گذارده شد.
ممنوعيت تحصن و اعتصاب و تظاهرات و همچنين داشتن سنديکاهاي کارگري از مهمترين رويدادهاي پس از انقلاب در زمينه قوانين و شرايط کار بود.
قانون کار در منطقه آزاد کيش موضوعيت ندارد
در سال ١٣٧٨ كارگاه ها و مشاغل داراي ٥ نفر كارگر وكمتر تا پايان برنامه سوم توسعه از شمول قانون كار معاف شدند.
فصل ها و مباحث قانون کار
9
كارگران كارگاههاي خانوادگي كه انجام كار آنها منحصراً توسط صاحب كار و همسر و اولاد وي انجام مي شود مشمول مقررات اين قانون نخواهندبود.
اشخاص مشمول قانون استخدام كشوري يا ساير قوانين و مقررات خاص استخدامي نيز از پوشش اين قانون خارج هستند
كليه كارفرمايان، كارگران، کارآموزان، كارگاهها، موسسات توليدي، صنعتي، خدماتي و كشاورزي » مكلف به تبعيت از اين قانون مي باشند
