پاورپوینت مدیریت خدمات پرستاری (pptx) 55 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 55 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

فرهنگ سازمانی  2 Organizational culture مدیریت خدمات پرستاری ارایه دهنده یونس مهرابی دانشجوی کارشناسی ارشد روانپرستاری استاد مربوطه خانم دکتر عادل مهربان 3 Organizational culture  تعريف : 4 مقصود از فرهنگ سازماني سيستمي از استنباط مشترک است که اعضا نسبت به يک سازمان دارند وهمين ويژگي موجب تفکيک دو سازمان از يکديگر مي شود مبانی رفتارسازمانی-استیفن پی رابینز- تعريف :  فرهنگ سازمانی به عنوان یک مسیر است و درک وارزش ها و باورهای یک گروه خاص از مردم و یا یک نهاد از آن مجموعه تعریف شده است که نبایدفرهنگ سازمانی حاکم با جو سازمانی اشتباه گرفته شود وهمچنین هرسازمانی می تواند فرهنگ منحصربه خود را داشته باشد مانند آرم یک سازمان . Leadership Roles and Management Functions in Nursing, 8th Edition- Bessie L. Marquis Carol J. Huston 5 Questions that leaders and followers should ask when assessingorganizational culture . DISPLAY 12.4 1 Assessing the Organizational Culture WHAT IS THE ORGANIZATION 'S PHYSICAL ENVIRONMENT? WHAT IS THE ORGANIZATION 'S SOCIAL ENVIRONMENT? HOW SUPPORTIVE IS THE ORGANIZATION? WHAT IS THE ORGANIZATIONAL POWER STRUCTURE? HOW SAFE IS THE ORGANIZATION? WHAT IS THE COMMUNICATION ENVIRONMENT? WHAT ARE THE ORGANIZATIONAL TABOOS? WHO ARE THE HEROES? Leadership Roles and Management Functions in Nursing, 8th Edition- Bessie L. Marquis Carol J. Huston 6 سوالاتی که بایدمدیران ارشد جهت دستیابی ودرک فرهنگ سازمانی دنبال کنند 1-محیط فیریکی شامل چه چیرهایی می باشد؟ 2-محیط اجتماعی شامل چه چیرهایی می باشد؟ 3-چطوروچگونه سازمان هاهدایت می شوند ؟ 4-چه چیری سازمان هارا حمایت وهدایت می نماید ؟ Leadership Roles and Management Functions in Nursing, 8th Edition- Bessie L. Marquis Carol J. Huston 7 سوالاتی که مدیران ارشد جهت دستیابی به فرهنگ سازمانی بایددنبال کنند 5-چه عواملی سازمان هارا در امنیت وثبات نگه می دارند؟ 6-ارتباط سازمان ها با محیط اطرافشان به چه شکلی می باشد؟ 7-چه عوامل ( کسانی) به عنوان تهدیدکننده یا حمایت کننده (قهرمان)درسازمان نقش ایفا می کنند؟ Leadership Roles and Management Functions in Nursing, 8th Edition- Bessie L. Marquis Carol J. Huston 8 هفت ويژگي اصلي که در مجموع فرهنگ سازماني خلاقيت و خطرپذيري : ميزاني که افراد تشويق مي شوند تا خلاق، نوآور و خطرپذير گردند. توجه به جزئيات: ميزاني که انتظار مي رود کارکنان بتوانند مسايل را تجزيه و تحليل کنند و به صورتي دقيق به امور بپردازند. توجه به نتيجه: ميزاني که مديريت به نتيجه ها يا ره آوردها توجه مي کند، نه به روش ها و فرايندهايي که بايد براي دستيابي به اين نتيجه به کار برد. اصول مدیریت-علی رضاییان 9