دانلود پاورپوینت استرس شغلی و عملکرد کاری در میان کارکنان با نقش تعدیل گری هوش هیجانی (pptx) 21 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 21 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بسم الله الرحمن الرحیم استرس شغلی و عملکرد کاری در میان کارکنان: با نقش تعدیل گری هوش هیجانی ضرورت تحقیق درباره ارتباط استرس شغلی با عملکرد شغلی برای سازمانها جهت بهبود بهره وری کلی سازمان بیان مساله متغیر مستقل: استرس شغلی متغیرهای تحقیق تعریف: حالت روانی ایجاد شده در فرد در زمان مواجهه با تقاضاها، فرصتها و محدودیتهایی که مهم و نامطمئن می باشند Job Stress متغیرهای تحقیق Job Performance متغیر وابسته: عملکرد کاری توانایی انجام یك نتیجه یا قابلیت ایجاد آن را عملكرد گویند  متغیرهای تحقیق Emotional Intelligence متغیر تعدیل گر: هوش هیجانی  از نظر مایل و سلوی: مجموعه ای از مهارتها جهت درک اطلاعات احساس محور مدل مفهومی تحقیق هوش هیجانی استرس شغلی عملکرد کاری بین استرس شغلی و عملکرد کاری رابطه منفی وجود دارد فرضیه های تحقیق بین هوش هیجانی و عملکرد کاری رابطه مثبت وجود دارد هوش هیجانی در رابطه بین استرس شغلی و عملکرد کاری نقش تعدیل گر را دارد احمدی (1392) در تحقیقی با عنوان بررسی رابطه استرس شغلی ناشی از تعارض و ابهام نقش با فرسودگی شغلی در شرکت کشت و صنعت نیشکر هفته به این نتیجه رسیده که استرس شغلی (تعارض و ابهام نقش) با ابعاد فرسودگی (تحلیل رفتگی عاطفی، مسخ شخصیت و کاهش احساس کفایت) رابطه مثبت دارد پیشینه تحقیق گل پرور و همکاران (1390) پژوهشی با هدف بررسي الگو هاى ساختارى رابطه بين استرس شغلي و فرسودگي هيجاني با رفتارهاي انحرافي، رفتارهاي مدني سازماني و خلاقيت انجام دادند و به این نتیجه رسیده اند که استرس شغلي با واسطه گري فرسودگي هيجاني باعث افزايش رفتارهاي انحرافي و كاهش رفتارهاي مدني سازماني و خلاقيت مي شود.